HR Business Partner Junior

Acerca del puesto

Sopra Steria busca un/a HR Business Partner Junior para incorporarse al equipo de Talent. Se trabajará de la mano de una HRBP Senior en la gestión y el desarrollo del talento de una unidad de negocio, con un recorrido de aprendizaje y crecimiento profesional en un entorno tecnológico.

Responsabilidades principales

• Dar soporte a la HRBP Senior en la gestión de personas de la unidad de negocio, alineando las iniciativas de talento con las necesidades del área.
• Participar en la identificación, seguimiento y desarrollo del talento, colaborando en la definición y ejecución de planes de acción.
• Acompañar a managers y profesionales en los procesos de RRHH con atención cercana y orientada a la solución.
• Colaborar en los ciclos de talento: evaluaciones, revisiones de desempeño, planes de desarrollo, movilidad interna, formación y empleabilidad.
• Seguir la trayectoria de los profesionales en la compañía, favoreciendo su integración, crecimiento y compromiso.
• Transmitir la cultura, valores y forma de hacer de la organización a través de las iniciativas de personas.
• Analizar información y métricas de RRHH para apoyar la toma de decisiones.
• Participar en proyectos transversales de Talent y en la mejora continua de los procesos.

Perfil requerido

• Al menos 1 año de experiencia en HRBP, Talent Management, People Partner, Generalista de RRHH o funciones similares.
• Valorable experiencia previa en empresas tecnológicas, consultoras o entornos dinámicos.
• Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o disciplinas afines.
• Inglés B2 o superior y nivel medio de catalán.
• Persona organizada, proactiva, con atención al detalle y con interés por el desarrollo de personas.

Habilidades requeridas

• Buen manejo de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint.
• Capacidad para gestionar varias prioridades simultáneamente.

Lo que ofrecemos

• Contrato indefinido y jornada completa.
• 23 días de vacaciones.
• Modelo híbrido de teletrabajo y onboarding personalizado.
• Formación continua, acceso a certificaciones y plataformas online.
• Plan de carrera personalizado y participación en proyectos de talento con impacto en el negocio.
• Salario bruto fijo más paquete de retribución flexible y otras ventajas.