HR Manager con francés – Retail

Acerca del puesto

Buscamos un/a HR Manager con dominio del francés para liderar la función de Recursos Humanos en España dentro de un grupo internacional del sector retail. El rol es 360º, con especial énfasis en la parte hard de RRHH y coordinación con el equipo central.

Responsabilidades principales

• Supervisión integral de contratos, nóminas, finiquitos, pactos horarios, modelo IRPF, certificados, vacaciones, ausencias, permisos y jubilaciones.
• Gestión de auditorías retributivas y registro retributivo anual, con apoyo de asesoría externa.
• Interpretación y aplicación de 16 convenios colectivos diferentes.
• Diseño, implementación y seguimiento de políticas y protocolos alineados a los objetivos comerciales.
• Elaboración y control del presupuesto del departamento.
• Garantizar el cumplimiento normativo (laboral, legal, PRL, SS, LOPD/RGPD).
• Gestión de KPIs y métricas de RRHH (absentismo, contratación, eNPS, etc.).
• Definición de la estrategia de atracción y retención de talento y planificación de necesidades de personal con los directores.
• Gestión integral de procesos de selección, tanto directa como indirecta.
• Identificación y gestión de planes formativos, crédito formativo FUNDAE y coordinación con el gabinete externo de PRL.

Perfil requerido

• Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 5 años como HR Generalist o HR Manager.
• Francés fluido.

Habilidades requeridas

• Conocimiento profundo de la legislación laboral española.
• Gestión de nóminas y control presupuestario.
• Capacidad para interpretar convenios colectivos.
• Manejo de indicadores de desempeño de RRHH.
• Coordinación con equipos internacionales y locales.

Lo que ofrecemos

• Posición estable con contrato indefinido.
• Horario de lunes a jueves de 9:00 a 18:30 y viernes hasta 15:00.
• Un día de teletrabajo semanal (modalidad híbrida).