Recruiter - consultoría de selección

Over de functie

Als Recruiter binnen de consultanciedivisie van Grupo Crit ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces van technische profielen en intermediaire leidinggevenden. Je werkt in een dynamische omgeving met een hoog volume aan vacatures en een sterke focus op resultaat.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Beheren van end‑to‑end selectieprocessen: van functie‑definitie tot sluiting.
• Actief talent aantrekken voor intermediaire managementfuncties.
• Voldoen aan doelstellingen voor vacature‑dekking met behoud van kwaliteit en tijdigheid.
• Analyseren en rapporteren van KPI’s zoals time‑to‑fill, time‑to‑hire, conversieratio en kwaliteit van aanwerving.
• Ontwikkelen van actieve zoekstrategieën via LinkedIn Recruiter, databases en netwerken.
• Zorgen voor een uitstekende kandidaat‑ en stakeholderervaring.
• Meewerken aan continue verbetering van processen en tools.

Gewenst profiel

• Minimaal 1‑2 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur voor intermediaire leidinggevenden.
• Resultaat‑ en KPI‑gericht, gewend aan werken met duidelijke doelstellingen.
• Uitstekende organisatorische vaardigheden en capaciteit om grote volumes te prioriteren.
• Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met competentie‑gebaseerde evaluatie.
• Ervaring in tijdelijke arbeid, outsourcing of consultancy is een pré.

Vereiste vaardigheden

• Vloeiend gebruik van LinkedIn Recruiter.
• Ervaring met Applicant Tracking Systems (ATS) en andere digitale wervingsinstrumenten.

Wat wij bieden

• Een stabiel project binnen een groeiend bedrijf.
• Een dynamische, collaboratieve werkomgeving gericht op excellentie.
• Autonomie en verantwoordelijkheid in het beheer van wervingsprocessen.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden binnen de consultancy‑afdeling.
• Een cultuur gebaseerd op nabijheid, passie, commitment, ethiek en excellentie.