Responsable de RRHH (alimentación y bebidas)

Acerca del puesto

Se busca un Responsable de Recursos Humanos para una empresa del sector de alimentación y bebidas. La persona liderará la planificación, dirección y coordinación de todas las actividades de RRHH, garantizando el cumplimiento legal y la estabilidad operativa.

Responsabilidades principales

• Detectar necesidades de formación y ejecutar el plan anual de capacitación técnica y operativa.
• Implementar y supervisar la evaluación del rendimiento del personal, gestionando planes de mejora.
• Definir y desarrollar la política de Gestión del Talento.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos y normativa de Seguridad e Higiene.
• Representar a la empresa ante sindicatos, comités y autoridades en negociaciones y resolución de conflictos.
• Garantizar el cálculo y pago puntual de salarios, horas extras, finiquitos y obligaciones fiscales.
• Coordinar procesos de selección, contratación e inducción de nuevo personal.
• Administrar la estructura de puestos y salarios, asegurando equidad interna.
• Supervisar el Servicio de Prevención y los Comités de Riesgos Laborales.
• Dirigir y formar al equipo interno de Recursos Humanos.

Perfil requerido

• Formación universitaria en Recursos Humanos o áreas afines; se valoran máster o MBA.
• Mínimo 7 años de experiencia en puestos similares.
• Experiencia liderando equipos de al menos 2‑3 personas.
• Capacidad para dirigir equipos multidisciplinares y aplicar normativas con firmeza.
• Autonomía y toma de decisiones.

Habilidades requeridas

• Conocimiento profundo de la legislación laboral española.
• Gestión de nóminas y obligaciones fiscales.
• Diseño e implementación de planes de formación.
• Gestión de relaciones sindicales y negociación colectiva.
• Prevención de riesgos laborales y coordinación de comités.