Talent Acquisition Specialist

Acerca del puesto

Qida, start-up privada y social fundada en 2018 con más de 350 empleados en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio, busca un/a Talent Acquisition Specialist para su equipo de Talento. La misión de la empresa es hacer sostenible el sistema sociosanitario, ayudando a más personas a vivir más tiempo y con más calidad de vida en casa. El puesto consiste en atraer al mejor talento dentro de los plazos que pide el negocio y elevar la densidad de talento de la compañía.

Responsabilidades principales

• Gestionar de principio a fin y con autonomía procesos de selección de posiciones corporativas (Tech, Producto, Finanzas, Marketing, etc.) y operativas, desde la definición del perfil con el Hiring Manager hasta la oferta y el cierre.
• Acompañar a los Hiring Managers en todo el proceso: entender sus necesidades, asesorarles sobre mercado y perfiles y ayudarles en la decisión final.
• Combinar estrategias de sourcing: búsqueda directa (LinkedIn Recruiter, redes profesionales) para perfiles especializados, y portales de empleo, multiposting y otros canales para procesos de mayor volumen.
• Garantizar una experiencia de candidato excelente en cada etapa.
• Contribuir a optimizar los procesos de selección: entrevistas estructuradas, criterios de evaluación comunes e integración de herramientas de IA (sourcing, screening, gestión de candidatos).
• Seguir las métricas clave (time to hire, quality of hire, conversión del funnel) y reportarlas regularmente al equipo de Talento.

Perfil requerido

• Formación en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar.
• Entre 2 y 4 años de experiencia gestionando procesos completos de selección.
• Valorable: al menos 1 año en consultora de selección o headhunting.
• Experiencia en selección de perfiles corporativos; valorable en procesos de volumen o perfiles operativos.

Habilidades requeridas

• Sourcing directo: búsquedas booleanas y LinkedIn Recruiter, atracción de candidatos pasivos.
• Trabajo con datos y métricas, ATS y herramientas de IA.

Lo que ofrecemos

• Contrato indefinido a jornada completa en un sector en crecimiento.
• Modalidad híbrida: 3 días en oficina y 2 de teletrabajo.
• 23 días de vacaciones más un día libre de cumpleaños.
• Ventajas en seguro médico con Adeslas y acceso a Payflow.
• Actividades de conexión en las oficinas (Qida Connect), QidaDay anual y QidaParties.