Técnico de selección

Over de functie

Als Técnico de selección ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces, van het definiëren van het profiel tot en met de onboarding van nieuw talent. Je zorgt voor een positieve ervaring voor zowel kandidaten als interne stakeholders.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Beheren van end‑to‑end selectieprocessen: profieldefinitie, vacaturepublicatie, directe zoektocht, cv‑screening, interviews en onboardingcoördinatie.
• Analyseren van personeelsbehoeften in samenwerking met business owners en interne afdelingen.
• Ontwerpen van gerichte talent‑aantrekkingsstrategieën per functie.
• Actief zoeken naar kandidaten via LinkedIn, jobportalen, databases en netwerken.
• Evalueren van competenties, ervaring en culturele fit.
• Uitvoeren van telefonische en competentiegerichte interviews en opstellen van beoordelingsrapporten.
• Coördineren van agenda’s en communicatie tussen kandidaten en hiring managers.
• Begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens de eerste fase van hun indiensttreding.
• Meewerken aan projecten ter verbetering van selectieprocessen, employer branding en candidate experience.

Gewenst profiel

• Eerdere ervaring met volledige wervingsprocessen.
• Sterke analytische en beoordelingsvaardigheden.
• Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
• Resultaat‑ en klantgerichte instelling richting interne stakeholders.
• Flexibiliteit om met diverse functies en wervingsvolumes te werken.
• Bekendheid met recruitment‑tools en digitale platforms.
• Een mensgerichte houding, zakelijk inzicht en motivatie om talent en kansen te verbinden.

Vereiste vaardigheden

• Gebruik van LinkedIn voor talent sourcing.
• Ervaring met jobportalen en databases.

Wat wij bieden

• Een dynamische werkomgeving waarin je een directe impact hebt op de groei van de organisatie.
• Ruimte voor professionele ontwikkeling en deelname aan verbeterprojecten.