Técnico de Selección y Formación

Over de functie

Als Technisch Medewerker Selectie en Opleiding werk je binnen de HR-afdeling van Varma, een toonaangevend bedrijf in de sector van sterke dranken en wijnen. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van talentprojecten en draagt bij aan de ontwikkeling van ons personeel.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Beheren en coördineren van wervingsprocessen, inclusief samenwerking met wervingsbureaus, headhunters en uitzendondernemingen.
• Ondersteunen van het jaarlijkse opleidingsplan en voorstellen van opleidingsleveranciers.
• Beheren en volgen van het jaarlijkse taalplan en de bonussen voor opleidingsacties via FUNDAE.
• Ontwikkelen en uitvoeren van talentontwikkelingsbeleid, inclusief beheer van het performance‑managementsysteem in SAP SF.
• Uitvoeren van follow‑upgesprekken na 6 en 12 maanden van indiensttreding.
• Bijdragen aan employer branding door het organiseren van corporate events, teambuilding en certificeringen (bijv. GPTW).
• Creëren van content voor corporate social media, zoals LinkedIn.
• Opstellen van kwalitatieve en kwantitatieve KPI‑rapportages en het updaten van organigrammen.

Gewenst profiel

• Universitaire opleiding in Psychologie, Arbeidsrelaties of een vergelijkbare richting; een postgraduaat in HR is een pré.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke HR‑functie.
• Ervaring met ERP‑systemen, bij voorkeur SAP SuccessFactors.
• Uitstekende beheersing van Office 365 en recruitment‑tools.
• Kennis van ontwikkelingsmethodologieën en het FUNDAE‑platform.
• Vloeiend Engels (minimaal niveau B2).

Vereiste vaardigheden

• SAP SuccessFactors (SAP SF)
• Office 365
• Recruitment‑tools
• FUNDAE‑platform
• Engelse taalvaardigheid (B2)