Técnico de Administración de RRHH y Nómina (Temporada 6/8 meses)

Acerca del puesto

Marsh busca un/a técnico/a de administración de Recursos Humanos y nómina para un periodo temporal de unos 6 a 8 meses, con sede en Madrid. El puesto se centra en la gestión administrativa de la nómina, los contratos de trabajo y los trámites con la Seguridad Social.

Responsabilidades principales

• Elaborar y gestionar contratos de trabajo, prórrogas, modificaciones contractuales y documentación laboral, así como altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores.
• Coordinar y ejecutar las fases de elaboración de la nómina, seguros sociales, declaración anual de retenciones e ingresos a cuenta y otros procesos administrativos vinculados a la nómina.
• Gestionar trámites ante la TGSS, INSS, SEPE y otros organismos competentes, y seguir procesos de incapacidad temporal, maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo.
• Seguir los cambios normativos laborales y de Seguridad Social, interpretar y aplicar convenios colectivos.
• Definir, documentar e implantar procedimientos y controles internos, participar en proyectos de digitalización y elaborar informes, indicadores y cuadros de mando.
• Colaborar con RRHH, Finanzas, Auditoría y Prevención de Riesgos Laborales, y asesorar a los empleados sobre beneficios, convenios y nóminas.
• Controlar la facturación y la conciliación de beneficios y productos gestionados por RRHH, y elaborar informes de seguimiento del área.

Perfil requerido

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o formación equivalente.
• Mínimo 5 años de experiencia gestionando nómina de volúmenes elevados y varios convenios colectivos, con interlocución con organismos públicos laborales y de Seguridad Social.
• Nivel avanzado de inglés y experiencia en tareas analíticas y elaboración de informes.
• Proactivo/a, responsable, con atención al detalle, organización y capacidad para manejar información confidencial.

Habilidades requeridas

• Conocimientos sólidos de legislación laboral y fiscal.
• Experiencia con herramientas de gestión de nómina y RRHH.
• Nivel avanzado de Excel y manejo de bases de datos e informes.
• Capacidad para realizar cálculos precisos y gestionar grandes volúmenes de datos.