Asesor de Clientes Personales (f/m/x)

Acerca del puesto

Deutsche Bank busca un asesor de clientes personales en Madrid, con experiencia consolidada en banca personal. La persona seleccionada se encargará de la captación de nuevos clientes y negocios, atendiendo y gestionando su propia cartera de clientes y manteniendo e incrementando su actividad mediante la comercialización de productos y servicios financieros para este segmento.

Responsabilidades principales

• Realizar las acciones necesarias para conseguir los objetivos de negocio establecidos, impulsando las políticas comerciales definidas.
• Captar nuevos clientes y negocio, cumpliendo las obligaciones formales y de análisis de riesgo de potenciales clientes antes de proponerlos.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa del banco en la información sobre inversiones y el asesoramiento a clientes.
• Garantizar que las operaciones de riesgo son adecuadas al perfil del cliente, tienen sentido económico y cumplen los criterios de la normativa vigente.
• Ofrecer un nivel excelente de atención y servicio a clientes y potenciales clientes, de forma eficaz y eficiente.

Perfil requerido

• Experiencia consolidada en la gestión de clientes y comercialización de productos bancarios.
• Titulación universitaria, preferiblemente en áreas empresariales y/o económicas, y en asesoramiento de banca personal y/o privada.
• Buenas capacidades de relación y comunicación, y alta capacidad de trabajo en equipo.
• Alta orientación al cliente, a resultados y a la consecución de objetivos.

Habilidades requeridas

• Capacidad para aprovechar herramientas de inteligencia artificial para mejorar la productividad, optimizar flujos de trabajo y resolver problemas de negocio, con criterio crítico y uso responsable y ético de los datos.

Lo que ofrecemos

• Apoyo en el bienestar mental y emocional: asesoramiento profesional, apoyo emocional y cultura abierta sobre salud mental.
• Bienestar físico: medidas preventivas, descuentos en gimnasios, chequeos médicos anuales y escritorios ergonómicos.
• Conexión social: permisos remunerados y no remunerados, modelo híbrido de trabajo según el rol.
• Seguridad financiera: ayuda alimentaria, aportaciones a fondos de pensiones, servicios bancarios para empleados y programa de compensación flexible.