Consultor/a SAP EC (m/f/d) – Recursos Humanos

Acerca del puesto

T-Systems Iberia busca un/a consultor/a SAP SuccessFactors Employee Central (EC) para su equipo de transformación digital de Recursos Humanos. La persona seleccionada participará en proyectos de implantación, evolución y soporte de SAP SuccessFactors Employee Central, colaborando con clientes nacionales e internacionales para optimizar sus procesos de gestión de personas, junto con equipos funcionales y técnicos.

Responsabilidades principales

• Configurar y parametrizar Employee Central según los requisitos del cliente.
• Gestionar estructuras organizativas, datos maestros de empleados, puestos, posiciones y Foundation Objects.
• Configurar Business Rules, Workflows, Event Reasons y Metadata Framework (MDF).
• Gestionar permisos y seguridad mediante Role-Based Permissions (RBP).
• Colaborar en la integración de Employee Central con otros módulos de SAP SuccessFactors y aplicaciones de terceros.
• Especificar funcionalidades, documentar el proyecto, ejecutar pruebas funcionales y apoyar la UAT y la puesta en producción.
• Resolver incidencias y ofrecer soporte evolutivo y correctivo.
• Mantenerse actualizado sobre las nuevas funcionalidades y releases de SAP SuccessFactors.

Perfil requerido

• Experiencia en SAP SuccessFactors Employee Central y en su configuración funcional.
• Experiencia en pruebas funcionales y soporte a usuarios.
• Nivel de inglés B2 o superior.
• Se valorará la certificación SAP SuccessFactors Employee Central.

Habilidades requeridas

• Business Rules, Workflows, Foundation Objects (FO) y Metadata Framework (MDF).
• Role-Based Permissions (RBP).
• Procesos de Recursos Humanos (altas, bajas, cambios organizativos, promociones).
• Se valoran: módulos SAP SuccessFactors (Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Compensation, Learning, Time Management, Employee Central Payroll), SAP Integration Suite (CPI), SAP BTP, APIs OData, migraciones de SAP HCM a SAP SuccessFactors, SAP HCM On-Premise, SAP Activate y Agile (Scrum).

Lo que ofrecemos

• Modelo de trabajo híbrido con 4 semanas de teletrabajo al año y horario flexible.
• Formación a medida (Coursera), clases semanales de idiomas, mentoría global y Experience Days.
• Plan de compensación flexible (seguro médico, tickets restaurante, guardería, transporte), telemedicina, seguro de vida y accidentes, fondo social.
• Más de 26 días laborables de vacaciones y acceso gratuito a especialistas.