Delegado/a de Ventas Trauma (Sustitución de Persona Trabajadora)

Acerca del puesto

Johnson & Johnson busca un delegado/a de ventas altamente motivado/a para su línea de dispositivos médicos de ortopedia y trauma en Madrid, en sustitución de una persona trabajadora. El puesto es temporal y consiste en gestionar la cartera de clientes de la zona, con el objetivo de aumentar la cuota de mercado y ofrecer un servicio de excelencia al cliente.

Responsabilidades principales

• Gestionar y desarrollar la cartera de clientes: hospitales, clínicas privadas y distribuidores.
• Detectar oportunidades de negocio en el sector sanitario y elaborar planes de acción.
• Presentar, promover y vender productos de la gama de dispositivos médicos de la compañía.
• Realizar demostraciones técnicas y formaciones de producto a profesionales de la salud.
• Alcanzar los objetivos de ventas definidos por la compañía.
• Negociar acuerdos comerciales y gestionar licitaciones públicas y privadas.
• Colaborar con el equipo de marketing en la organización de eventos, congresos y workshops.
• Mantener actualizada la información en el CRM y elaborar reportes de actividad comercial.
• Garantizar el cumplimiento de normativas y estándares regulatorios en el sector sanitario.

Perfil requerido

• Formación universitaria en Ciencias de la Salud, Biomedicina, Farmacia, Ingeniería Biomédica, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 2-3 años en ventas dentro del sector de medical devices (preferiblemente Ortho o Trauma).
• Conocimiento del mercado hospitalario, procedimientos de compra y licitaciones.
• Orientación a resultados, habilidades de negociación y capacidad de generar relaciones de confianza.
• Disponibilidad para viajar en la zona asignada.
• Buen nivel de inglés valorable.

Habilidades requeridas

• Ventas médicas y de dispositivos médicos (MedTech)
• Manejo de herramientas ofimáticas y CRM
• Contabilidad de licitaciones y gestión comercial

Lo que ofrecemos

• Salario base previsto entre 35.000 y 55.315 euros.
• Bono anual según objetivos y comisiones.
• Días de vacaciones, permisos de maternidad/paternidad de al menos 12 semanas, duelo, cuidadores y voluntariado.
• Reembolso de bienestar y programas de salud física y mental.
• Reconocimientos por antigüedad y desempeño.