Responsable de equipo de automatización con catalán (m/f/d)

Acerca del puesto

T-Systems, multinacional líder en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones y parte del grupo Deutsche Telekom, busca un Responsable de un equipo de automatización para incorporarse a su equipo en Barcelona. El puesto gestiona un equipo encargado de automatizar procesos TIC de sistemas y equipos situados en centros de procesamiento de datos (CPD) de un importante cliente.

Responsabilidades principales

• Coordinar al equipo: organizar las tareas, repartir responsabilidades y asegurar el buen funcionamiento del grupo.
• Identificar procesos a automatizar: tareas repetitivas o que consumen mucho tiempo y que pueden ahorrar esfuerzo y reducir errores.
• Planificar e implementar soluciones: definir cómo se automatizará cada proceso, qué herramientas se usarán y supervisar que se hagan correctamente y en los plazos pactados con el cliente.
• Colaborar con otros equipos del servicio y de la empresa para entender sus necesidades y asegurar que las automatizaciones les ayuden.
• Asegurar la calidad y el cumplimiento: revisar que las soluciones funcionen bien, sean seguras y cumplan las normas de seguridad del cliente y de la empresa.
• Formar y apoyar al equipo y medir resultados, evaluando el impacto de las automatizaciones (por ejemplo, tiempo ahorrado) y buscando mejoras continuas.

Perfil requerido

• Mínimo 3 años de experiencia en un puesto similar, como responsable de un equipo técnico.
• Experiencia liderando equipos técnicos, distribuyendo tareas, motivando al equipo y resolviendo conflictos.
• Nivel de español fluido/nativo y catalán fluido.

Habilidades requeridas

• Experiencia en automatización de procesos y scripting.
• Conocimiento práctico de herramientas como AXW / Ansible.
• Administración de sistemas Windows/Linux y entornos cloud (AWS, Azure, Google Cloud).
• Redes y seguridad básicas, metodologías ágiles o DevOps, Kanban.
• Pipelines, integración continua y despliegue automatizado.
• Trato con cliente y capacidad de comunicación con perfiles técnicos y no técnicos.

Lo que ofrecemos

• Entorno internacional, dinámico y colaborativo, con modelo de trabajo híbrido (4 semanas de teletrabajo al año) y horario flexible.
• Formación a medida, clases semanales de idiomas y sesiones de mentoría.
• Plan de compensación flexible (seguro médico, tickets restaurante, guardería, transporte), seguro de vida y accidentes, fondo social y telemedicina.
• Más de 26 días laborables de vacaciones al año y acceso gratuito a especialistas.