HR Administration Specialist

Buscamos un/a HR Administration Specialist para gestionar los procesos administrativos de RRHH de nuestras unidades hoteleras en España, nuestra bodega y nuestro hotel en Portugal.La compañía se encuentra en un momento de transformación cultural y organizativa, con una clara apuesta por la profesionalización, la digitalización y la mejora continua. Esto significa que, además de un rol estable, esta posición ofrece oportunidades reales de crecimiento y desarrollo interno.Responsabilidades principalesGestión completa del ciclo administrativo laboral: altas, bajas, contratos, renovaciones y modificaciones.Coordinación de variables de nómina, incidencias mensuales y comunicación con gestorías (España y Portugal).Control de periodos de prueba, vencimientos contractuales y documentación obligatoria.Gestión de vacaciones, ausencias, IT, maternidad/paternidad y certificados.Mantenimiento de expedientes digitales y actualización de bases de datos.Soporte administrativo a la dirección de los hoteles y responsables de área.Publicación de ofertas, organización de CVs y soporte logístico en procesos de selección.Preparación de documentación para onboarding y coordinación con el equipo de formación.Acompañamiento y soporte en los procesos de Evaluación de Desempeño y Planes de carrera.Asegurar el cumplimiento normativo en España y Portugal.Requisitos obligatoriosExperiencia mínima de 3 años en administración laboral.Conocimiento sólido de legislación laboral española.Experiencia gestionando nómina, contratos y documentación laboral.Nivel medio de inglés (capacidad para leer documentación, comunicarse y gestionar procesos).Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, sistemas de RRHH).Capacidad para trabajar con volumen, precisión y organización.Comunicación clara y profesional.Disponibilidad para viajar ocasionalmente a nuestras unidades en España y Portugal.Requisitos valorablesExperiencia en hospitality, retail o entornos operativos.Conocimientos de procesos laborales principalmente en España y Portugal deseable.Nivel conversacional de portugués.Experiencia con múltiples convenios colectivos.Competencias claveOrden, rigor y atención al detalle.Capacidad para priorizar y gestionar urgencias.Trato profesional con equipos operativos.Confidencialidad y responsabilidad.Trabajo colaborativo y orientación al servicio.Lo que ofrecemosContrato indefinido y proyecto estable.Participar en un proceso real de transformación cultural y organizativa.Oportunidades de crecimiento profesional dentro del área de RRHH.Entorno dinámico con impacto directo en la operación.Equipo cercano, colaborativo y orientado a la mejora continua.Acceso al paquete de beneficios Corporate Benefits, con descuentos exclusivos en marcas, servicios y experiencias.Tarifas especiales para empleados/as en nuestros hoteles, aplicables según disponibilidad y política interna.NOTA: Valorizamos experiência prévia em processos administrativos de RH em Portugal, incluindo comunicação com entidades oficiais, gestão de admissões e cessões, e apoio a equipas operacionais.Diversidad e igualdad de oportunidadesTodas las candidaturas serán evaluadas sin discriminación por razón de género, edad, origen, orientación sexual, identidad, discapacidad o cualquier otra condición. Show more Show less